Работник отказался ехать в командировку, якобы по болезни, но работал на другом предприятии. Могу ли я его привлечь к дисциплинарной ответственности?

Я индивидуальный предприниматель и связался с такой ситуацией. Работник отказался от поездки в командировку в связи с болезнью, но я узнал, что при этом продолжал работать в другой организации на условиях внешнего совместительства. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности? Спасибо

Николай, добрый день!

В период временной нетрудоспособности работника нельзя направить в служебную командировку. Временная нетрудоспособность работника должна быть подтверждена листком нетрудоспособности. Наличие у работника листка нетрудоспособности свидетельствует о том, что причина отсутствия на работе является уважительной. Следовательно, отказ работника от направления в командировку в указанный период не может быть основанием для привлечения
его к дисциплинарной ответственности. Если работник во время болезни работал на условиях внешнего совместительства, то и в этом случае его отказ от направления в служебную командировку по месту основной работы не может являться нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, основанием для
наложения дисциплинарного взыскания. В данной ситуации работодатель вправе сообщить лечащему врачу работника о том, что его пациент трудится по совместительству у другого работодателя. При этом должны быть представлены подтверждающие документы. Если будет установлено, что работник во время болезни трудился по совместительству у другого работодателя, лечащий врач в строке;Отметки о нарушении режима; укажет дату нарушения, его вид (в данном случае - выход на работу без выписки) и поставит свою подпись (п.
58 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Такая отметка является основанием для снижения работнику размера пособия по временной нетрудоспособности. Со дня, когда было допущено нарушение режима, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах
и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Юридическая помощь по трудовым спорам в суде, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 55 человек